我国刑事诉讼的主体涵盖了哪些层面的角色 我国刑事诉讼的主体涵盖了三大类,第一类是代表国家行使权利的机关,第二类就是有直接利害关系的诉讼当事人。第三类就是其他月那件有关联或者是协助诉讼进行的其他参与人。一、我国刑事诉讼的主体涵盖了哪些层面的角 遵义律师事务所 2026-02-26 2008
劳动法欠多久工资可以告 劳动法欠工资,劳动者无需等待特定时限便可采取行动。首先可尝试与公司协商,无果后可根据相关法律立即申请仲裁,无需工资拖欠达特定时长。一、劳动法欠多久工资可以告拖欠工资,劳动者便可以立即采取行动,不需要等 遵义律师事务所 2026-02-26 2495
劳动局投诉以后怎么还不给工资怎么办 劳动局投诉以后怎么还不给工资的,可向上级劳动管理机构申诉或反映,寻求更高层级帮助。这是解决劳动纠纷的合理途径。面对没有签订劳动合同且老板拖欠工资的情况,劳动者同样有多种途径可以寻求解决。一、劳动局投诉 遵义律师事务所 2026-02-26 1206
交通事故伤者拒绝出院,可以提起诉讼吗 交通事故伤者拒绝出院,车主或保险公司有权提起诉讼。可选择让伤者继续住院并拒付后续医疗费,通过法律途径解决纠纷,法院将裁决事故责任、医疗费用及实际损失。一、交通事故伤者拒绝出院,可以提起诉讼吗交通事故伤 遵义律师事务所 2026-02-26 1315
建筑法允许主体工程的劳务分包吗 建筑法不允许主体工程的劳务分包的,主体结构的施工依据建筑法的相关规定可以得知必须由总承包单位自行完成。劳务分包合同需要撰写的内容包括合同期限、企业规章制度、工作内容、劳动报酬等基本事项。建筑法不允许主 遵义律师事务所 2026-02-26 125
劳动局接到投诉后会怎么处理 劳动局也就是现在的人力资源和社会保障局接到投诉后,会迅速依法受理,调查劳动纠纷,查实违法则处罚并通知投诉人,保护劳动者权益,维护市场秩序。一、劳动局接到投诉后会怎么处理当劳动局,即人力资源和社会保障局 遵义律师事务所 2026-02-26 2672
不给结工资怎么去劳动局告 不给工资,前往劳动局投诉,备好合同、身份证明等资料。劳动局受理后,将责令支付工资,逾期不付将追责,这一过程充分体现了国家对劳动者权益的保障和支持。一、不给结工资怎么去劳动局告当面临老板不给工资的情况时 遵义律师事务所 2026-02-26 2002
劳动法规定可以压几个月工资 劳动法规定用人单位是不得压工资的,应当月结。即用人单位不能无故扣押劳动者工资,需按月支付。特殊约定也需双方协商一致,并确保合法。一、劳动法规定可以压几个月工资关于劳动法规定的,工资不能压,应当月结。这 遵义律师事务所 2026-02-26 1202
专业分包和违法分包怎么样区别 建筑工程通常是由有资质的建筑单位来进行承包建设的,分包与转包是不一样的,我国建筑法规定转包行为可能是违法行为,那么专业分包和违法分包怎么样区别?阅读完以下律师在线小编为您整理的内容,一定会对您有所帮助 遵义律师事务所 2026-02-26 1444
劳动局投诉以后怎么还不给工资怎么办 劳动局投诉以后怎么还不给工资的,可向上级劳动管理机构申诉或反映,寻求更高层级帮助。这是解决劳动纠纷的合理途径。面对没有签订劳动合同且老板拖欠工资的情况,劳动者同样有多种途径可以寻求解决。一、劳动局投诉 遵义律师事务所 2026-02-26 685
法院审理劳动争议要多久有结果 法院审理劳动争议出结果的时间因审理程序而异,若案件适用简易程序,通常立案后三至六个月内可收判决。这一时间依据《民事诉讼法》第一百六十一条而定。一、法院审理劳动争议要多久有结果法院审理劳动争议案件,其出 遵义律师事务所 2026-02-26 2323
不给离职证明是劳动争议吗 不给离职证明是劳动争议。员工离职后,公司应出具离职证明,拒绝提供将损害员工权益,并可能引发争议。员工可投诉或提起仲裁维权。一、不给离职证明是劳动争议吗不给离职证明确实可能构成劳动争议。1.当员工按照法 遵义律师事务所 2026-02-26 283
包工头无资质怎么承担质量责任 包工头无资质时,质量责任由相关责任方共担。发包人若知情则需与包工头承担连带赔偿责任,违法用工时发包的组织与个人也需担责。欠付工程款时,发包人需在范围内直接赔偿。一、包工头无资质怎么承担质量责任包工头无 遵义律师事务所 2026-02-26 1869
去劳动局告公司需要准备哪些资料 去劳动局告公司需准备的资料是投诉登记表、身份证复印件、考勤记录等。若涉拖欠工资,还需拖欠工资花名册及单位负责人确认。其他相关材料如施工合同也需提供。一、去劳动局告公司需要准备哪些资料去劳动局投诉公司, 遵义律师事务所 2026-02-26 1261
劳动争议一审后可以强制执行吗 劳动争议一审后,若判决或裁决生效且对方未履行,可申请强制执行。劳动仲裁决定生效后,不执行的一方,受害方可向法院申请强制执行裁定书。一、劳动争议一审后可以强制执行吗劳动争议一审后可以强制执行:1.根据我 遵义律师事务所 2026-02-26 1731
劳动争议可否直接向人民法院提起诉讼 劳动争议纠纷原则上不可直接向法院起诉,需先向仲裁机构申请仲裁。仲裁不服时,才能在15日内起诉。例外是,凭工资欠条且不涉及其他劳动关系争议的可直接起诉。一、劳动争议可否直接向人民法院提起诉讼劳动争议纠纷 遵义律师事务所 2026-02-26 1591
探视权受阻应该怎么起诉要什么材料 探视权受阻时,未直接抚养子女的一方可向法院起诉,起诉方式是向直接抚养孩子一方所在地的基层法院提交起诉状及相关证据材料,起诉前需准备的必要材料包括双方的身份信息、离婚证等。一、探视权受阻应该怎么起诉要什 遵义律师事务所 2026-02-26 2688
公司违反劳动法可以直接走人吗 公司违反劳动法通常不可以直接走人,一般需提前30天通知用人单位,并有权要求双倍工资赔偿。此规定平衡双方权益,确保合理离职准备。一、公司违反劳动法可以直接走人吗公司违反劳动法是一般不可以直接走人,虽然单 遵义律师事务所 2026-02-26 842
劳动纠纷起诉需要多少钱 劳动纠纷起诉需要交纳10元案件受理费,劳动仲裁不收费。劳动纠纷必须经过劳动仲裁程序后才能向人民法院起诉。劳动纠纷应去用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院缺少。一、劳动纠纷起诉需要多少钱劳动纠 遵义律师事务所 2026-02-26 1134
去劳动局告公司需要什么证据 去劳动局告公司,需准备的关键证据包括劳动合同、工资条或银行流水记录、工作证或工作牌等证明劳动关系的证据;以及考勤记录、加班通知或加班记录等证明工作情况的证据。一、去劳动局告公司需要什么证据去劳动局告公 遵义律师事务所 2026-02-26 1258
发包人可以将工程发包给个人的吗 发包人可以将工程发包给个人的这一说法是存在风险的,因为在实际的实务操作中会哟发包人非法分包的现象,但是他们之间的合同因为违法所以为无效的违法合同。所以在一般的违法分包的情形下会出现个人分包,那么发包人 遵义律师事务所 2026-02-26 1319
劳动争议法院起诉一般多久开庭 劳动争议法院起诉后开庭时间一般约一至三个月,具体依案情复杂度和法院工作安排。但非固定,可因案件繁简、法院负荷等因素变动,且存在延期开庭情形。一、劳动争议法院起诉一般多久开庭1.面对劳动争议的法院起诉, 遵义律师事务所 2026-02-26 2514
劳动局不接受投诉怎么办 劳动局不接受投诉,劳动者可询问具体原因、证据不足导致的则补充证据材料,无法受理投诉则转向其他部门求助。必要时咨询律师,确保权益得维护。一、劳动局不接受投诉怎么办当人社局原劳动局)不接受投诉时,劳动者不 遵义律师事务所 2026-02-26 2980
退还彩礼官司有必要请律师吗 退还彩礼官司是否有必要请律师取决于纠纷复杂性和个人能力。若案件简单且当事人懂法律,可自行辩护或委托他人;若案件复杂或当事人不懂法律,聘请律师更有利。一、退还彩礼官司有必要请律师吗退还彩礼官司中,是否有 遵义律师事务所 2026-02-26 1246
中标公司怎样合法转包 根据《建筑法》的规定,项目的承包单位可以依法将一部分工程转包出去,但是分包的单位要符合相关规定,并有资质要求。一般情况下,一个项目的主体工程是不能转包的,很多人对于工程分包的法律法规了解的不受很清楚, 遵义律师事务所 2026-02-26 222
交通案件能在保险公司起诉吗 交通案件不能在保险公司所在地法院起诉。交通事故损害赔偿纠纷应在侵权行为发生地或被告住所地法院起诉,保险公司所在地法院一般非直接侵权行为地或被告住所地,故非合适起诉地点。一、交通案件能在保险公司起诉吗交 遵义律师事务所 2026-02-26 1926
劳动诉讼有必要请律师吗 劳动诉讼不一定有必须请律师。劳动纠纷非必须请律师,但律师能提供专业法律帮助。当事人有权委托代理,请律师非强制,是可选做法。一、劳动诉讼有必要请律师吗劳动诉讼中,不是一定有必要请律师,这是一个需要综合考 遵义律师事务所 2026-02-26 183
劳动局投诉需要哪些具体步骤和手段 目前已经没有独立的劳动局存在,劳动局或人事局两个机构已经合并为人力资源和社会保障局。投诉步骤是备材料、协商调解、投诉举报。提交证明,向监察机构详述情况,或申请仲裁维权。手段包括了投诉举报仲裁。一、劳动 遵义律师事务所 2026-02-26 1699
工程设计转包违法吗 工程量大部分都是很大,特别是建造一些大型的商业购物广场,或者是大型的写字楼,往往都是耗资巨大的。这个时候就需要将大工程分成一个个小工程,那么工程的设计可以转包吗?接下来,关于工程设计转包违法吗的详细内 遵义律师事务所 2026-02-26 1195
待岗20年不发工资可以去法院告吗 待岗20年不发工资,劳动者去法院提起诉讼维权是可行的。依据《劳动法》,劳动者与用人单位发生争议时,可申请调解、仲裁、诉讼或协商。法律途径是解决问题的合法方式。一、待岗20年不发工资可以去法院告吗待岗2 遵义律师事务所 2026-02-26 518